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Permis de conduire, les changements en 2024:

D’importantes évolutions attendent les candidats au permis de conduire en 2024, avec la réduction de l’âge requis à 17 ans. L’intégralité des démarches relatives à l’obtention de ce document essentiel sont centralisées sur le site https://permisdeconduire.ants.gouv.fr/. Cette plateforme assure une gestion centralisée efficace des procédures, incluant la déclaration de perte ou de vol du permis de conduire, la consultation de l’avancement du dossier, ainsi que la vérification du solde de points, entre autres.
À partir de janvier 2024, l’accès à l’examen du permis de conduire sera ouvert dès l’âge de 17 ans en France. Cette initiative vise à faciliter la mobilité des jeunes, en particulier ceux résidant en zone rurale, pour renforcer leur accès à l’emploi.

Cette mesure s’appliquera de manière générale à tous les candidats au permis de conduire, qu’ils soient inscrits dans une auto-école traditionnelle, qu’ils optent pour le passage en candidat libre, ou qu’ils privilégient une auto-école en ligne. Dans ce dernier cas, l’auto-école en ligne mettra à disposition les informations nécessaires pour l’examen du code de la route via le numéro NEPH.

Les jeunes impliqués dans l’apprentissage anticipé de la conduite (AAC), également connu sous le nom de conduite accompagnée, auront dorénavant la possibilité de passer l’épreuve pratique du permis de conduire dès l’âge de 17 ans. Cette modification permettra à tous les candidats, qu’ils optent pour la conduite accompagnée ou non, de profiter de cette opportunité à partir de 2024, sans nécessité d’attendre la majorité pour conduire individuellement après la réussite de l’examen.

 

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Question-réponse

Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?

Vérifié le 31/08/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

La visite médicale de reprise du travail n'est pas systématique.

Dans quels cas la visite médicale de reprise est-elle obligatoire ?

La a visite médicale de reprise est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l'un des motifs suivants :

La visite médicale de reprise doit être organisée par le médecin du travail du service de prévention et de santé au travail à la demande de l'employeur. Elle doit avoir lieu dans les 8 jours calendaires à compter de la reprise du travail du salarié.

Cette visite a pour objectif de vérifier l'aptitude du salarié à reprendre son poste ou d'envisager des aménagements ou un reclassement si nécessaire.

Dans quels cas la visite médicale de reprise n’est-elle pas nécessaire ?

Pour les arrêts de travail délivrés depuis le 15 juin 2026, la visite de reprise n'est pas requise si les 2 conditions suivantes sont réunies :

  • Le salarié a bénéficié d'une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective du travail
  • Lors de cette visite, le médecin du travail a conclu qu'aucune mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste ni aucune mesure d'aménagement du temps de travail n'était nécessaire en vue de la reprise.

Cette dispense ne s'applique pas si le salarié, l'employeur ou le médecin du travail demande que la visite de reprise ait lieu.

Qu’est ce qu’une visite de pré-reprise ?

Une visite de pré-reprise peut être organisée pour les salariés en arrêt de travail de plus de 30 jours.

Elle peut être demandée par l’une des personnes suivantes :

  • Salarié
  • Médecin traitant
  • Médecin conseil de la Sécurité sociale
  • Médecin du travail.

Cette visite vise à anticiper les conditions de la reprise et à faciliter le retour à l'emploi.

Lors de la visite de pré-reprise, le médecin du travail peut notamment recommander :

  • des aménagements ou adaptations du poste de travail,
  • des préconisations de reclassement,
  • des formations professionnelles destinées à faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle.

Le médecin du travail informe l'employeur de l'organisation de la visite de pré-reprise, sauf si le salarié s'y oppose.

  À savoir

Il est possible, sous certaines conditions, d’effectuer la visite de reprise par téléconsultation. Le salarié et le médecin doivent donner leur consentement. De plus, les conditions techniques doivent permettre une communication claire et sécurisée (connexion vidéo et audio de qualité suffisante). Toutefois si, au cours de la téléconsultation, le médecin estime que les conditions ne sont pas réunies pour une évaluation complète, il peut décider d'annuler la séance et de la reprogrammer en présentiel.

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